Angela Gilchrist

Master en Psicología Positiva Aplicada

Coach, Facilitadora y Consultora Organizacional

  • Entregamos herramientas para potenciar el desarrollo de las personas, de forma que obtengan resultados de excelencia y al mismo tiempo incrementen sus recursos personales y bienestar, logrando así un funcionamiento óptimo tanto de las organizaciones como de las personas que las integran.

     

    Tenemos amplia experiencia corporativa en diferentes áreas, por lo que entendemos y reforzamos la necesidad de entregar resultados de negocio para las organizaciones, aplicando nuestras metodologí­as a prácticas aterrizadas y ancladas a la realidad de cada uno de nuestros clientes.

     

    Nos apoyamos en Psicología Positiva, movimiento que estudia cientí­ficamente las emociones positivas y las caracterí­sticas positivas de las personas, de forma de crear círculos virtuosos de desarrollo.

     

     

     

     

    Nos encanta jugar, por lo que utilizamos la metodologí­a LEGO® Serious Play® y dinámicas especialmente diseñadas para potenciar el aprendizaje. El aprendizaje lúdico genera emociones positivas, lo que ayuda a que lo aprendido en nuestros talleres quede grabado en las mentes de nuestros participantes.

     

    Creemos que las intervenciones y talleres son una instancia mucho más profunda que solo entregar conocimiento, queremos que las personas aprendan a aprender, de forma que tomen las riendas de su desarrollo y este aprendizaje siga mucho más allá que en la sala de clases.

     

     

    - Coaching Ejecutivo y de Equipos

    - Entrenamiento de Líderes y Coaches

    - Entrenamiento y Coaching de Ventas

    - Workshops LEGO® Serious Play®

    - Talent Management y Desarrollo de Carrera

    - Charlas

  • Psicología Positiva

     

    La Psicología Positiva es “Es el movimiento que promueve el estudio científico de las emociones positivas, las características positivas de las personas y de las instituciones positivas” (Seligman y Csiksgentmihalyi, 2000)

     

    La psicología positiva se basa en la premisa de que las personas quieren vivir una vida plena y con sentido, desarrollar lo mejor de sí mismos e incrementar la calidad de sus relaciones, trabajo y vida.

     

    Al experimentar emociones positivas, las personas amplían sus mentes, abriéndose a nuevas posibilidades e ideas, y que, con el tiempo, estas acciones pueden acumularse y ayudan a construir conocimiento, relaciones sociales y salud.

     

    Desde estos principios miramos a las personas y organizaciones: desde lo que hacen bien, desde sus virtudes y fortalezas, desde sus historias y relaciones exitosas… para potenciar y crear círculos virtuosos de desarrollo que se puedan aplicar a todos los ámbitos organizacionales y del ser.

     

    La Psicología Positiva busca transformarse en el futuro en una ciencia, por lo que sus aplicaciones están basadas en investigación científica y van de la mano con los últimos hallazgos de neurociencia. Así, son herramientas que están probadas empíricamente y que sabemos que funcionan.

     

  • Neuroliderazgo y equipos de alto desempeño

    “Los grandes líderes nos mueven. Ellos encienden nuestra pasión e inspiran lo mejor de nosotros.” Daniel Goleman - Primal Leadership

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    Neuroliderazgo

    El liderazgo implica movilizar a las personas para obtener resultados. Al entender como el cerebro y las emociones funcionan, podemos convertirnos en líderes más efectivos. Combinando las últimas investigaciones en Neurociencia y en Psicología Positiva, hemos diseñado un programa pionero en el desarrollo de habilidades de liderazgo que toma en cuenta cómo nuestro cerebro y organismo responden a las situaciones cotidianas que enfrentamos en las organizaciones, dándole a los líderes nuevas herramientas de gestión que le permitirán llevar a sus equipos a desempeños de excelencia.

     

    Así, el aprendizaje incluye los básicos de la anatomía y funcionamiento del cerebro y cómo este influye en la toma de decisiones y resolución de problemas, la regulación de las emociones, lo que motiva a las personas, la comunicación y feedback, evaluación del desempeño, la colaboración y el manejo del cambio.

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    Equipos de Alto Desempeño

    Los Equipos de Alto Desempeño son equipos que obtienen resultados de excelencia consistentes en el tiempo como resultado de poner sus fortalezas al servicio del equipo y la tarea.

     

    Entregamos una mirada práctica para que los líderes organizacionales puedan desarrollar las habilidades que se requieren para transformar a sus equipos y lograr así sacar lo mejor de cada uno, por separado y en conjunto.

     

    Trabajamos en transformar a los líderes en verdaderos agentes de impulso del desempeño y bienestar, entregándoles herramientas de coaching e indagación apreciativa, trabajo con fortalezas, objetivos auto concordantes, comunicación y feedback y evaluación del desempeño.

     

    Con los equipos trabajamos en la colaboración y la confianza, comunicación, objetivos trascendentes, pasión y sentido de pertenencia, relaciones y destrezas de aprendizaje.

     

  • ¡Cambiar la educación es posible!

    Acercando las metodologías de la Psicología Positiva y las últimas investigaciones en Neurociencia para la educación.

    Los paradigmas en educación están cambiando. Cada vez hay más educadores inquietos, buscando nuevas formas de acercarse a sus alumnos y de lograr desarrollar el potencial propio y de sus estudiantes.

     

    Es por eso que nos acercamos a estas necesidades mirando lo que la ciencia está demostrando que funciona, como por ejemplo la necesidad de desarrollar una mentalidad de crecimiento (Carol Dweck, Universidad de Stanford), aprender a reconocer y desarrollar fortalezas (Modelos VIA y Gallup), saber cómo generar las condiciones para la motivación intrínseca (Ryan & Deci) o el foco atencional y la alfabetización emocional, entre otros.

     

    El foco está en hacer talleres prácticos y aterrizados, que permita a los docentes poner en práctica rápidamente lo aprendido, con una gran disposición de material de lectura, recursos en video, ejercicios para estudiantes y guías para los profesores.

     

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    Educación basada en Psicología Positiva y Neurociencia para Docentes

  • talleres de comunicación basada en neurociencia

     

    La neurociencia y los estudios antropológicos nos está entregando muchísima información sobre cómo el cerebro funciona y cómo esto impacta en nuestra vidas. Uno de esos impactos fundamentales es la comunicación.

     

    Cómo nos comunicamos afecta nuestras relaciones, nuestro trabajo, nuestros resultados. La buena noticia es que es posible entrenar el cerebro para establecer canales y formas de comunicación efectiva que nos permitan conectarnos con los demás y lograr los resultados que queremos.

     

    El cerebro entonces, es una ventana que nos permite transmitir y entender las actitudes, comportamiento y emociones de otros, a nivel individual y de equipo. Nos permite entender y aprender cómo funciona la persuasión, la influencia y la transmisión de valor; cómo funcionan las redes sociales y el comportamiento; la transmisión de información y regulación emocional, entre otros.

     

     

  • coaching

    Alternativas para ayudarte a lograr tu nivel más alto

    Coaching Ejecutivo

     

    El coaching es un proceso que busca lograr el máximo desarrollo del potencial de las personas, logrando profundos cambios de comportamiento y un elevado compromiso con los resultados personales y profesionales.

     

    Utilizando la metodología GROW llevamos un proceso sistemático y personalizado, creando planes de acción concretos y logrando compromisos tangibles. Además hemos agregado la Psicología Positiva al proceso para enseñar conceptos, estrategias y herramientas que permitan al cliente trabajar con sus fortalezas, estilo explicativo y emociones, permitiendo así el logro de objetivos con niveles de excelencia.

     

    Hacemos un cambio de foco desde lo que no funciona hacia lo que sí funciona creando círculos virtuosos que permitan al coachee empoderarse de su propio desarrollo.

    Coaching por Fortalezas

    Los seres humanos tenemos una amplia variedad de habilidades y pasiones y un potencial de crecimiento y desarrollo extraordinario. Forjar las condiciones para que nuestras habilidades florezcan es el primer objetivo de este innovador programa.

     

    Las fortalezas son lo bueno que hay en nosotros. Ellas impactan en la forma que piensas, sientes, te comportas y son la llave para la mejor versión de ti mismo.

     

    Reconocer ese potencial latente en ti es el segundo objetivo de este programa donde aprenderás:

    • Vocabulario sobre fortalezas para poder ponerle nombre y poder empezar a trabajar conscientemente en ellas
    • Modelos VIA y Gallup, los modelos más utilizados y reconocidos a nivel mundial
    • Cómo se manifiestan, dónde buscar, qué observar, qué preguntar
    • Reconocer las propias fortalezas 
    • Reconocer las fortalezas de los demás
    • Desarrollar fortalezas utilizando herramientas probadas empíricamente

    Formación de Coaches para Organizaciones

    Creando una Cultura de Coaching

     

    El coaching es un proceso metodológico que busca lograr el máximo desarrollo del potencial de las personas, logrando profundos cambios de comportamiento y un elevado compromiso con los resultados personales y profesionales.

     

    Preparar a los líderes de todos los niveles en las organizaciones, implica un cambio conductual y cultural, donde las personas pasan a tener directa responsabilidad no solo en sus resultados sino que también en cómo se están haciendo las cosas, como se pueden mejorar procesos y relaciones para ser más exitosos.

     

    Utilizando la metodología GROW, Psicología Positiva e Indagación Apreciativa, los líderes pueden aprender a llevar a sus equipos a un nivel más alto de desarrollo, de forma sistemática y personalizada, creando planes de acción concretos y logrando compromisos tangibles.

     

    Al crear una Cultura de Coaching dentro de las organizaciones, estas se aseguran la posibilidad de tomar las riendas de un desarrollo sostenido y sustentable, impactando no solo los resultados sino que también el clima organizacional.

     

    Con experiencia formando líderes en coaching en todo latinoamérica, ofrecemos a las organizaciones una herramienta que llevará al rendimiento de su organización al siguiente nivel.

     

  • Bienestar organizacional y engagement

    Bienestar Organizacional

    Promover organizaciones saludables, productivas y felices es un must hoy por hoy. Sin embargo, vemos que en día a día mucho de lo que aplicamos no funciona o se desvanece con el tiempo. Por eso, apoyamos organizaciones con intervenciones y aplicaciones basadas en psicología positiva. Estas intervenciones están destinadas a trabajar en forma individual, grupal y organizacional para llevarlos al florecimiento y la excelencia.

     

    Se abordan y trabajan temas como el liderazgo y motivación, comportamiento organizacional, el capital psicológico, el impacto del trabajo en el bienestar, florecimiento, fortalezas y engagement.

     

    Engagement

    El Engagement es un constructo multidimensional que consta de actitudes positivas hacia el trabajo, actitudes que pueden ser caracterizadas por un sentimiento de pasión, energía, entusiasmo o activación. (Harter, Schmidt & Hayes, 2002; Macy & Schneider, 2008)

     

    Así como la felicidad es un estado precursor al éxito, esto implica - cuando hablamos de engagement - que este es un indicador líder de performance dentro de las organizaciones. Es decir, en esencia, el engagement va primero, los resultados son una consecuencia de éste.

     

    Hay dos formas de medición ampliamente validadas: UWES (Utrecht Work Engagement Scales; Schaufelli) y el Cuestionario Q12 de Gallup.

    UWES valora más la experiencia psicológica de engagement por parte del colaborador en términos de implicación, satisfacción y entusiasmo; GALLUP evalúa los antecedentes del engagement desde los recursos laborales y cómo son percibidos por los colaboradores.

     

    Además de las mediciones y comprender sus resultados, es importante saber qué cambios a nivel de liderazgo y de la organización se pueden implementar para generar mayor engagement a largo plazo. Algunas de las claves son el trabajo con fortalezas, índice de positividad, bienestar y prácticas como job crafting o coaching.

     

  • Talleres LEGO® SERIOUS PLAY®

     

     

    La metodología LEGO® SERIOUS PLAY® o LSP es un innovador proceso diseñado por LEGO junto al MIT para la exploración y la gestión de problemas y desafíos en tiempo real. Así, en los talleres utilizamos la metodología para desarrollar la innovación, tomar decisiones, trabajar en equipo y así mejorar los resultados de negocio.

     

    Su creación se basó en investigaciones que mostraban que el juego y trabajo con las manos produce un entendimiento profundo y trascendente del mundo y sus posibilidades. Llevada esta metodología a las organizaciones, en los workshops se proporciona una plataforma para el diálogo efectivo - donde todos participan - y a través del proceso de juego y construcción de modelos personales y conjuntos, se profundiza la reflexión, facilitando así la resolución de problemas y la toma de decisiones conjunta.

     

    La metodología LEGO® SERIOUS PLAY® es muy versátil y puede ser utilizada, entre otras cosas, para:

     

    Planificación Estratégica

    Innovación

    Creación de Productos y Servicios

    Toma de Desiciones

    Procesos de Team Building

    Equipos de Alto Desempeño

    Procesos de Coaching grupal

     

     

  • Angela Gilchrist

     

    Me mueve y apasiona el buscar lo que funciona en las personas y organizaciones. Por eso me he especializado en el trabajo con fortalezas como una forma de aportar al desarrollo y el bienestar para el logro de desempeños de excelencia. Mi fortaleza principal es el amor por el aprendizaje, lo que me mantiene siempre estudiando y buscando nuevas herramientas para compartir. Buco aterrizar lo que aprendo en prácticas concretas que puedan ser útiles y aplicables en el día a día de las personas y organizaciones con las que trabajo.

     

    Tengo experiencia corporativa en en compañías como LATAM, Marriott y DHL, en áreas como Ventas, Servicio al Cliente y Aprendizaje y Desarrollo. Tengo experiencia liderando equipos de trabajo multiculturales, gestionando proyectos de DO en Centro y Sudamérica. Soy facilitadora y diseñadora de entrenamientos de ventas, coaching y liderazgo con 10 años de experiencia en Centro y Sudamérica, México, Brasil y Estados Unidos. He entrenado a más de 2500 personas y tengo más de 4000 horas de facilitación.

     

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    Estoy Diplomada en Estrategia de Negocios, Administración y Psicología Organizacional. Además estoy Certificada en DiSC y Assessment 360º

     

    Soy facilitadora certificada en metodología LEGO® SERIOUS PLAY®, diplomada en Psicología Positiva y Master en Coaching Positivo. Estas disciplinas distinguen mi trabajo, dando un sello creativo y efectivo, generando rápidos resultados.

     

    Si quieres conocer más detalles de mi background, te invito a visitar mi perfil en LinkedIn.

     

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    "Lo que sabemos es una gota de agua; lo que ignoramos es el océano"

    Isaac Newton

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